2025년 / 2026년 최저시급 비교

 

2025년·2026년 최저시급 비교 총정리

최저임금은 근로자의 생활 안정과 직결되는 중요한 기준이다. 2026년 최저임금은 2025년 대비 인상되었으며, 시급뿐 아니라 월급, 연봉, 주휴수당까지 모두 변화가 있다. 아래에서 두 해의 최저임금을 항목별로 자세히 비교보자.

 

 

1. 2025년·2026년 최저시급 기본 비교

연도별 최저시급 비교

구분	2025년	2026년	증가분
시급	10,030원	10,320원	+290원
월급 (209시간 기준)	2,096,270원	2,156,880원	+60,610원
연봉 환산 (세전)	약 25,155,240원	약 25,882,560원	+727,320원

2026년 최저시급은 10,320원으로, 2025년보다 290원 인상되었다. 월급 기준으로는 약 6만 원, 연봉 기준으로는 약 72만 원 이상 증가하게 되었다.

 

 

2. 인상률 비교

최저시급 인상률 비교

연도	인상률	인상 배경
2025년	약 1.7%	경기 둔화, 소상공인 부담 고려
2026년	약 2.9%	물가 상승, 실질임금 보전 목적

2026년 인상률은 2025년보다 높지만, 과거 고인상 시기와 비교하면 비교적 완만한 수준으로 평가된다.

 

 

3. 주휴수당 변화

주 5일, 하루 8시간 근무 시 지급되는 주휴수당도 최저시급 인상에 따라 함께 상승한다.

• 2025년 주휴수당: 약 80,240원
• 2026년 주휴수당: 약 82,560원
• 주휴수당 증가액: 약 2,320원 (주당)

주휴수당은 시급이 오를수록 자동으로 증가하기 때문에, 장기 근무자일수록 체감 효과가 더 커진다.

 

 

4. 최저임금 결정 방식의 차이

결정 과정 비교

연도	결정 방식	특징
2025년	표결 중심	노사 간 의견차 큼
2026년	노·사·공익위원 합의	17년 만의 합의 결정

2026년 최저임금은 노·사·공익위원이 모두 합의해 결정되었다는 점에서 정책적 상징성이 큰 해로 평가받고 있습니다.

 

5. 근로자와 사업주에게 미치는 영향

근로자 입장

• 월 실수령액 증가
• 주휴수당·퇴직금 산정 기준 상승
• 생활비 부담 일부 완화

사업주 입장

• 인건비 부담 증가
• 아르바이트·단시간 근로 비용 상승
• 인력 운영 방식 재검토 필요

 

6. 정리

2026년 최저시급은 2025년보다 금액·인상률·결정 방식 모두에서 변화가 있다. 단순한 시급 인상을 넘어, 노동시장 안정과 사회적 합의를 함께 고려한 결과라는 점에서 의미가 크다.